При приеме на работу, во время собеседований работодатель проводит массу испытаний для потенциального сотрудника. Кого-то устроит личная беседа, кто-то ждет подтверждения опыта портфолио и рекомендациями, кто-то раздает тестовые задания и анализирует полученные результаты. Однако, некоторые работодатели добавляют к этому набору довольно экзотические варианты. Так, среди этапов собеседования будущий сотрудник может с изумлением увидеть беседу с…
Возраст будущего сотрудника внезапно становится краеугольным камнем для HR-консультанта - особенно если он сотрудничает только с работодателями.
Казалось бы, в истории про требования работодателей к кандидатам уж точно не может быть ничего необычного. Логично предположить, что от сотрудника ждут профессионализма, опыта работы, подтвержденных кейсов, порядочности. В некоторых случаях еще и дипломов о специализированном образовании, профессиональной переподготовке или электронных сертификатов успешно пройденных профессиональных тестирований. Не тут-то было. Часто работодатели выдвигают совершенно экзотические требования.