Некоторые работодатели к стандартному разговору на собеседовании, профтестам или тестовым заданиям добавляют довольно экзотические варианты. Так, среди этапов собеседования будущий сотрудник может с изумлением увидеть тест по психософии или соционике, сайентологический тест по перформии, аурокамеру, беседу с психологом и даже полиграф.
Возраст будущего сотрудника внезапно становится краеугольным камнем для HR-консультанта – особенно если он сотрудничает только с работодателями.
Казалось бы, в истории про требования работодателей к кандидатам уж точно не может быть ничего необычного. Логично предположить, что от сотрудника ждут профессионализма, опыта работы, подтвержденных кейсов, порядочности. В некоторых случаях еще и дипломов о специализированном образовании, профессиональной переподготовке или электронных сертификатов успешно пройденных профессиональных тестирований. Не тут-то было.
Часто работодатели выдвигают совершенно экзотические требования.